各位同学们应该已经了解到秋招已经开始一段时间啦，大部分企业已经开启了秋季校园招聘的步伐
但是对于秋招，同学们是不是还有很多疑问
今天之前菌仔通过这些问题给大家解答~
01.招提前批和秋招的区别
近些年来，随着互联网等行业的崛起，许多企业为了抢夺优质学生，不断提前招聘，你争我赶硬是把秋招抢成了“夏招”，也就成了现在的秋招提前批。
菌崽每日在更新的网申汇总表已经更新了300+条啦，所以秋招真的不是秋天再开始准备求职的！
往年也会有很多同学问菌菌秋招提前批和秋招的区别，或者是参加了秋招提前批还能参加秋招吗？
但实际上，秋招提前批和秋招是不一样的
①秋招提前批和秋招不冲突。一般情况下，即使参加了同一家企业的秋招提前批，你仍可以参加正式秋招，相当于多了一次投递机会
②开放秋招提前批的企业，一般都是名企、大型企业。这些企业有足够实力在校园招聘中拉开长战线，能够拿到这些企业的 offer，自然是不错的
③最重要的一点，早准备早胜利！秋招提前批开始的时间比较早，很多人没有留意到，因此如果你先人一步开始冲刺秋招，那么你可以避开不少竞争对手
02.秋招时间节点以及各行业秋招开启的时间
校招概括地说，逃不开这四个关键词：
提前批次、金九银十、秋热春凉、秋种春收。
上面已经提到了提前批次，我们说一下后三个
【金九银十】：正是大家熟知的，9月、10月是校招的黄金阶段。这两个月，一批高质量的用人单位聚集在一起，一天七八场宣讲会往往是“家常便饭”，越往后单位数量、质量都会不断下降。
为什么企业扎堆的把招聘工作放在这两个月也是有讲究的。对于企业来说：已经制定好来年的业务拓展需要配合招聘需求，企业需要抢先拿下优质的应届毕业生；对于学生来说：在忙完秋招后，就可以专心去忙毕业论文和答辩工作
【秋热春凉】：相比秋招，春招要冷清很多，不管从质量、数量上热度都远不及秋招。这其实很好理解，年后这个阶段企业要忙新的业务，没有那么多精力集中在招聘上，所以春招中大公司的质量往往比不上秋招，工作岗位也相对不那么丰富。
不难发现，企业在春招过程中不再铺天盖地去宣传，基本上是缺什么补什么，所以也有人说春招就是秋招的补录环节，其实也不全无道理
当然，春招对想再调整就业和考研失利同学来说是一次捡漏的好机会，还可以努努力争夺春招的优质岗位。也会有很多中小型及创业型的企业，在名企竞争压力相对小春招中，渴望挖掘一些能力高，创新力强的人才，此时反而不那么看重专业性
【秋种春收】：应届生的求职往往从秋招开始，经过网申、笔试、面试等环节，最终在来年春天收获offer。当然，也会有同学在秋招中失利没有收获，但是这并不代表我们秋天的努力是白费的。
企业空缺的岗位终究需要落实人才，那这些人企业上哪儿去找呢？当然是从早已经进入企业人才库，却又在秋招中被迫陪跑的同学们中去二次挖掘。
我们以春招结束为一次校招开始的起点，梳理一个完整的校招流程，大家可以参照这个表格来匹配并调整自己的进度~~~
菌菌也为大家梳理了一下往年各行业秋招开启的时间，给大家做一个参考
【互联网行业】：6月大厂提前批 7-8月网申时间 8-9月笔试时间 9-10月中小互联网企业网申，以及面试时间 11-12月秋招补录
【快消行业】：7月启动 8-9月大厂网申期 9-10月笔试期 10-11月面试期 9-12月中小快消企业网申持续开启，分布均匀，较少补录
【金融行业】：5-7月陆续有企业开启网申 8-10月大部分企业开启网申 10-12月笔试、面试期
【咨询行业】：8-11月网申持续开启，笔试时间视企业安排 10-12月面试
【事务所】：8月四大正式批网申开始 9-10月份八大等30强事务所开启网申 8-10月笔试10-12月面试
【其他行业】：5-7月陆续开启网申 7-8月大厂较多 8-12月网申爆发期
03.秋招成功就上班了吗?
秋招成功相当于自己毕业后第一份工作有着落了，一般都是毕业后正式报到入职
当然有的企业会要求签约的同学提前到公司实习，这点不绝对，不同企业要求不一样。一般情况下，秋招后即使需要实习，也不会影响到学校的学业，所以不必有此顾虑，大胆网申，抓住秋招的机会。
不同企业在校招流程上会有区别哟，比如有的企业有的岗位是没有笔试环节的
04.秋招的重要性
秋招很重要！！！不要轻易错过！！！！！
秋季招聘，对于有校招需求的企业而言，是一年下来最大型的招聘项目之一。所以机会多，岗位多，能秋招上岸就尽量秋招上岸
【秋招的时间】：如果不算提前批，今年的秋招是从7月份开始的，会一直持续到12月初，但每个企业的招聘时间不一样，有的开始早结束早，有的企业开始晚结束早
【秋招投递】：除了各大企业自己的官网、官方招聘公众号投递之外，可以下载一个应届生求职app，里面都是校招职位，大家可以根据情况筛选投递
05 如果不幸错过秋招
如果错过秋招，将要面对的就是春招和社招
①春招
岗位少。大型企业秋招招满了，有的不会有春招，有的企业春招相当于对秋招的补录，所以岗位会少很多。
竞争大。春招面对的竞争对手包括考研失败的学霸、综合素质极高的留学生、秋招中已经拿到offer想要再刷好机会的面霸。
信息零散。时间短一般是2月到4月，但不会像秋招信息那么集中，春招信息都是零零散散的。心里压力会非常大。作为应届生来说，几乎是上岸的最后机会了，这个压力不是每个人都能承受的职前菌见过不少同学最后放低要求，随便签了一个公司。
②社招
很多岗位都要求有相关的工作经验，对应届生不太友好。
06.往届生可以参加今年秋招吗？
也是可以的，大家可以多关注多捡漏。
部分企业会有往届生招聘需求，比如国企目前就有比较多招聘2023届的，也有的企业在2024届校园招聘的公告当中会标注出:招收2023届、2024届应届毕业生等
07.海外留学生，参加秋招需要注意什么？
“2023年12月份正式毕业，那我算2023还是2024届？”
“参加校园招聘的话，是今年和明年的都可以参加吗？”
“7月毕业，参加24届的秋招，那是明年再入职吗？”
诸如此类这样的问题，绝对是让众多海归们感到头秃的问题之一。
虽然教育部说，留学生最长有两年的应届期，但在实际落地中，因为招聘岗位竞争激烈的不同、用人单位的需求不同，所以，每家企业对留学生的应届期界定也会不一样。
举个例子，一般情况下，英国23年9月结业， 12月拿毕业证，属于24届，可以参加24届校招，也就是马上下半年就要开始的秋招；
建议投递之前多看看各家招聘简章上面对海外应届生的时间限制，因为有的是按自然年算，23年1月-12月的就算23届，比如华为，但是大部分还是根据国内学年的算法，从23年9月到24年6月的大四学生算应届生；
值得注意的一点是，一般来说留学生的毕业时间，是指你学位证上面写的时间。
08 非名校大四学生，如何备战秋招
可能很多同学都会有这样的苦恼，双非本科即将毕业，在学历上竞争力并不是很大，面对越来越卷的就业形势，秋招该如何突围，找到自己满意的工作？
①很多名企在校招时确实会设置学历门槛，但也有一些是不会的，至少职前菌了解的我国互联网百强企业里面，也有不少企业并不要求应届生是名校毕业。
②对于自己的学校，毕竟是自己高考的结果，是自己走过的路，也不要一味否认，特别是在面试的时候，不要向面试官否认自己的学校。
③技术类岗位的招聘，企业更在乎的是你的专业能力，你的学习能力，这些是需要你在面试的过程中展现出来的。
④至于找工作的方法，没有捷径。PS：通过考研提高学历，目前来看已经有点晚了，除非你自带学霸属性。
菌崽也分享一下秋招期间找工作步骤【如何备战秋招】
第一步：自我探索与职业定位
分析自己的能力、优势、缺点、性格特征、兴趣、对于未来的期待等等。
借助专业的测评工具，对自己的职业性格有一个较为客观的分析和认识。
了解不同领域的前辈发展现状。综合以上因素确定自己目前阶段适合的职业方向。
第二步：优势梳理与能力匹配
了解自己要应聘的职业方向的大致社会需求，将自己的能力和经历一一与之匹配，找到自己的核心优势和匹配的实际经历。
第三步：制作1.0版的简历
找到一个简洁清晰适合的简历模板，罗列自己的经历和能力，制作出简历初稿。
PS:准备一份能体现你技术实力的简历，可以将你优秀的课程成绩、你在校期间做的相关项目进行呈现；
第四步：搜索目标招聘岗位
通过高校就业网、前程无忧、应届生求职网、企业微信公众号、秋招求职群等多方面渠道，搜集最新的招聘动态以及合适的岗位，进一步了解岗位的需求。
关注各大企业的网申时间，投递你的简历；找一个自己力所能及或者通过努力能够达到的工作。
第五步：升级2.0版的简历
结合想要应聘的岗位的招聘简章，一条一条匹配，看相应的能力是否有在简历中呈现，表达方式是否合适，是否有数据或者成果作有力支撑，和要求无关的信息是否占据重要或者过多位置等等。
第六步：备战笔试和面试
找到目标企业往年的笔试/面试题目，笔试行测类题目比较多的一定要多多练习，了解答题技巧，面试之前要多了解企业的一些背景资料，还有常见问题的应答。
通过各种渠道去提高笔试面试技能，通过各种渠道去提升自己的专业能力；
第七步：总结应聘经验，多尝试，不气馁
每次应聘之后及时总结成功和失败的经验。对于不知如何回答的问题，通过网站或者求职群去寻求其他人的建议和答案，不断提升自己的求职技巧。也可以学习一些求职辅导课程，获取专业人士的建议和帮助。
第八步：签订offer
拿到正式offer之后，在签订三方协议之前，一定要了解清楚企业的实际工作内容、薪资标准、员工福利、培养机制，还有三方协议上规定的如违约赔偿等条款。